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EVALUACIÓN DE MADUREZ EN LIDERAZGO
25 indicadores que revelan el nivel real de liderazgo sistemático en su organización Instrucciones Evalúe cada afirmación según la realidad actual de su organización: • 0 = Nunca ocurre • 1 = Raramente ocurre • 2 = Ocasionalmente ocurre • 3 = Frecuentemente ocurre • 4 = Casi siempre ocurre • 5 = Siempre ocurre
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1. Los líderes brindan feedback específico y constructivo regularmente
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2. Las conversaciones de desarrollo se enfocan en comportamientos observables
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3. Los líderes transforman las evaluaciones en oportunidades de crecimiento
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4. Existe un sistema estructurado para dar retroalimentación difícil
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5. Los colaboradores buscan activamente feedback de sus líderes
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6. Los líderes delegan decisiones según la competencia del colaborador
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7. La delegación incluye autoridad real, no solo tareas
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8. Los líderes desarrollan autonomía progresiva en sus equipos
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9. Existe claridad sobre qué decisiones puede tomar cada nivel
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10. La delegación se usa como herramienta de desarrollo
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11. Los líderes invierten tiempo sistemático en desarrollar a su gente
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12. Cada colaborador tiene un plan de desarrollo individual
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13. Los líderes convierten el trabajo diario en oportunidades de aprendizaje
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14. Se crean espacios psicológicamente seguros para experimentar
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15. Los líderes multiplican capacidades en lugar de acumular trabajo
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16. Los equipos toman decisiones responsables sin supervisión constante
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17. Existe confianza abierta y transparencia auténtica
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18. Los compromisos se cumplen consistentemente
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19. Las métricas de desempeño están orientadas al cliente final
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20. Los colaboradores se autoregulan hacia la excelencia
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excelencia comportamientos 8. Los
21. Los líderes navegan la resistencia humana efectivamente
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22. Los cambios se comunican conectando con motivaciones personales
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23. Se mantiene el impulso organizacional durante transformaciones
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24. La resistencia se convierte en participación constructiva
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25. Los cambios se sostienen más allá del impulso inicial
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